📍 Dlaczego inni uporczywie milczą? Dlaczego nie dzielą się tym, co myślą? Nie rzucają pomysłów? Nie wykazują inicjatywy?

📍 Dlaczego nikt nie przestrzega ustaleń ze spotkania? Czy są aż tak mało zaangażowani w swoją pracę, że wszystko im jedno? Byle do 16 i do domu?

O tym dziś w video👇

🔥 I dlaczego mimo to warto?

O tym w dzisiejszym video 👇

❓️Niejednoznaczność – brak spisanych obowiązków

czy

❓️’… oraz dodatkowe czynności zlecone przez przełożonego’ – złoty punkt w spisanym zakresie obowiązków, czyli cyrograf na pracownika?

Dzisiaj o tym, dlaczego porządne SPISANIE zakresu obowiązków, bez haczyków i drugich den jest sytuacją win-win na płaszczyźnie przełożony – pracownik 🙂

🟠 Temat wyolbrzymiony.

🟠 Wyniesiony na wyżyny sztuczności.

🟠 Podkreślany na linii PRZEŁOŻONY-PRACOWNIK.

🟠 Wygodnie pomijany na linii PRACOWNIK-PRZEŁOŻONY.

🟠 Zgroza przełożonych w pogoni za niedoścignionym ideałem.

🔴 Słowo poruszane tak często, że aż prześmiewcze.

🔴 Uznawane za korporacyjny bełkot.

🔴 Wkurzające w samym swoim brzmieniu, bo słyszy się je wszędzie w tak bardzo błędnych i nieadekwatnych kontekstach.

📢 Dzisiaj o feedbacku. Jego jedynej słusznej i naturalnej formie.

📢 I o jedynej formie sztucznej – rozmowie rocznej.

🔵 Po co to? Przecież nikt tego nie czyta.

🔵 Przecież każdy wie, co ma robić.

🔵 Nie zamieniajmy się w korporację, bez przesady.

Tak, dla mnie to też jest nuda. Ale nie zmienia to faktu, że spisywanie procesów w postaci procedur i instrukcji jest jedną z podwalin dobrego prosperowania Twojej firmy. Dlaczego?

O tym dziś w video 🙂

🔵 Jak właściciel ma zarządzać ekspertem, sam nie mając ekspertyzy?

🔵 Jak stworzyć swoim ekspertom miejsce do rozwoju i rozkwitu? Bo zdecydowanie nie wystarczy dać im wolnej ręki.

O tym dziś w video 👇

🕰 Z jednej strony powstawała w zupełnie innych czasach.

🏆 Z drugiej, nie bez powodu tak długo utrzymała się na rynku.

Co na taką firmę współczesny rynek pracowniczy? O tym w video 👇

Zamiast naszego zwyczajowego polskiego (ukrywanego, ale obecnego) puszenia się i zakładania maski.

Bo co ta maska nam robi?

• męczy
• nie pozwala połączyć się z ludźmi tak na serio
• zabiera przestrzeń na rozbrojenie trudnych tematów i wyniesienie prawdziwej wartości.

Dziś zestawienie trzech bardzo różnych networkingów.💕

🟢 Gdzie się podziewają, kiedy je tłumimy?

🟢 Dlaczego warto się nimi dzielić?

🟢 Co zrobić, kiedy KTOŚ PODZIELI SIĘ SWOJĄ EMOCJĄ Z NAMI? 😱

O tym wszystkim w video 💕

Jest mu źle, ale tylko gada za plecami i narzeka, ale wprost przełożonemu to już nie powie.

O tym w video 🙂